日本経済がコロナ19のショックから立ち直る中、企業間の新卒採用競争は14年ぶりの激化。 4年ぶりに大卒者の入社が確定したものの、企業は目標人材の9割しか確保できていない。

日本経済新聞が26日、日本の大手企業1065社の採用状況を調査したところ、今月3日時点で、対象となる求人の90.2％しか採用されていないことが分かった。 これは2009年以来14年ぶりの低水準です。企業が新入社員を採用することで、将来の大卒者は「貴重な身体」になったと説明されています。

日本最大の流通企業であるイオングループは、2,200 人の将来の大卒者に合格を通知しました。 これは 1 つの企業としては最大の数でしたが、元の従業員の 88% しか占めていませんでした。 イオングループは、経験者の採用を増やすことにより、新規従業員の不足を強化することを決定しました。

196人を確保した住友化学は、目標の86.7％しか確保できなかった。 住友化学の担当者は「特に機械や電子の分野は人材確保が難しい。

また、大卒者（内定者）の入社確定者数が4年ぶりに増加したことからも、日本における人手不足が確認できます。 2023 年の候補者数は 116,079 人で、前年比 5.7% 増加しました。 前年に比べてノミネート者数が増加したのは、コロナ19の放送直前の2019年以来初めてです。 伸びも2015年以来最大。

新型コロナウイルスの感染拡大が収まり、景気が上向いたことから、企業は積極的に採用活動を開始したと説明されています。 コロナ19以降、新規採用に消極的だった非製造業でも、志願者数は4％増加。 非製造業の増加も4年ぶり。

非製造業 23 業種のうち 18 業種での雇用は、宿泊業での就職が期待される人の数の 6 倍の増加を含め、1 年前から増加しました。

製造業の志願者数は9.6％増加し、2年連続で前年を上回った。 自動車および自動車部品 (11%) と化学 (12.8%) を含む 19 業種のうち 10 業種が 2 桁の成長を記録しました。

部門別にみると、理工系の仕事に必要な人員は8.8%増加した。 これは、企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させていることから、理工系卒業生の人気がさらに高まっているという分析です。 日本のグループ IBM は 830 人を採用し、昨年から 50.6% 増加しました。

来年は日本企業の人材争奪戦が熾烈になることが予想される。 日本企業の 15.9% が、2023 年と比較して 2024 年の新規採用者数を増やすと回答しました。「減らす」と答えた企業はわずか 1.2% でした。

日本総合研究所の山田久副社長は「少子化で構造的な人手不足が続いているが、欧米経済が縮小すれば、企業の採用規模が縮小する可能性がある」と語った。減ります。」

東京＝チョン・ヨンヒョ特派員[email protected]