先月24日、76の国内企業が参加し、「新起業家精神」を発表しました。 韓国商工会議所の崔泰源（テウォン）会長が主導権を握り、国民の信頼を取り戻す。 主な内容は、良い雇用の創出、企業の経済的価値の向上、利害関係者の信頼と尊敬、組織のメンバーの育成に対する尊敬と支援、安全な職場環境、そして健康で環境にやさしいことです。管理と地域社会との共同成長。 このため、5年間で1.06兆ウォンを投資すると発表した。 これは、年間の国家予算である６０８兆ウォンの約１．７倍に相当する。 これは、2019年に米国企業のCEO181人が参加した「企業目的に関する声明」を彷彿とさせます。これは歓迎すべき変化です。
近年注目を集めているESG経営（環境、責任、透明性のある経営）も同じ方向に進んでいます。

従業員の健康への懸念は、米国持続可能な会計基準委員会（SASB）、モーガンスタンレーキャピタルインターナショナル（MSCI）、韓国取引所、国民年金公団が発表したESG指標にも現れています。 労働安全衛生法の制定により、労働災害による死亡者数は年々減少していますが、職業病や職業病は急増しています。 肥満、糖尿病、高血圧、サラリーマンの過労は心血管疾患を引き起こし、過労につながる可能性があります。 一部の従業員は、仕事のストレスや職場でのいじめのために自殺しています。 重大事故の抑制に関する検察マニュアルの法律によると、この法律は過労や嫌がらせによる自殺にも適用される可能性があります。 職場は直接的または間接的に従業員の健康に影響を与え、健康にも最適な場所です。 従業員の健康はもはや個人の責任ではなく、会社の責任でもあります。

ソウル国立大学の研究チームは、2014年から企業の健康管理文化を研究しています。一般の需要が確認されており、最近の企業調査でも関心が確認されています。 2019年の152社の自己診断後は低水準（100社中36.3ポイント）であり、上位100社中18社でも平均（53.8ポイント）でした。

健康管理の方針、計画、評価、監視は弱かった。 健康管理の文化が良好な企業は、従業員の健康状態が良好で、慢性疾患の管理が良好で、欠席が少なく生産性が高い企業でした。 企業は、健全な職場環境で質の高い仕事をしている場合にのみ成長することができます。 いくつかの調査の結果によると、1ドルの投資は、3ドルの投資収益率（ROI）を持ちます。 メンタルヘルスケアの投資収益率は6.5倍です。 健康管理は持続可能な投資であり、コストではありません。 従業員の健康に対する社会的責任は、非経済的要素であり、経済的要素です。

米国と日本に加えて、英国、オーストラリア、カナダ、スイスは、国レベルでの企業の健康管理をサポートしています。 米国では、医療費の50％が税控除の対象となります。 ただし、科学的証拠と研究を満たすプログラムのみが推測されます。 日本では、保健省ではなく、経済産業省が責任を負っています。 これは、健康管理が健康増進活動であり、収益性とビジネス価値を高める健康への投資であるという認識によるものです。 今年は、2,299社の大企業と12,255社の中小企業が優れた健康管理企業として認められました。

コロナパンデミックにより、経済格差だけでなく健康格差も深刻です。 健康の不平等は、人口の全体的な健康を悪化させ、医療費を増加させます。 それは生産性を低下させ、国家の競争力を弱めます。 政府だけでなく国民の健康に対する企業の社会的責任はこれまで以上に重要になっています。 多くの人が、企業株主の権利を行使する際には公衆衛生の社会的責任を考慮に入れなければならず、事業に投資する際には従業員の健康資産を考慮に入れなければならないことに同意します。 多くの企業もそれを支持しています。 新しい企業精神で強化された健康的な職場環境への実践的な健康投資を通じて、会社の健康管理文化が確立されることが期待されます。