コロナコールは週4日か…アメリカや日本など先進国での導入に向けて活発な議論

新型コロナウイルスの世界的な感染拡大に伴い、在宅勤務や柔軟な働き方が台頭し、週休2日制の流れが加速しています。 アメリカ、日本、ヨーロッパなどの先進国では、立法さえ議論されています。 しかし、ワーク・ライフ・バランスを大事にすべきという労働者の声とは裏腹に、企業は人件費の負担を理由に導入に消極的であり、すぐに成果を出すことは容易ではありません。

5 月 15 日 (現地時間)、米国で最大の人口を有するカリフォルニア州が、州政府として初めて週 4 日勤務法案を導入したと、CNBC とウォールが報じました。 従業員500人以上の企業を対象に週休4日制を導入し、労働時間を40時間から32時間に短縮する計画です。 また、時短勤務による賃金カットの禁止や、32 時間以上勤務する労働者には通常の 1.5 倍以上の賃金を支払うことも含まれていました。

法案を提出したカリフォルニア州選出のクリスティーナ・ガルシア議員は、「過去の産業革命に貢献した労働スケジュールに固執し続けるのは意味がない」と述べた。 . 週休二日制は後戻りできない傾向であると説明されています。

アメリカ以外のヨーロッパでは、ベルギー、アイスランド、スペイン、イギリスがすでに週4日制の合法化を積極的に検討しています。 アイスランドは、ヨーロッパにおける関連研究の最前線にいます。

2015 年から 2019 年にかけて、アイスランドはヨーロッパで初めて本格的な週 4 日勤務を実験的に導入した国になりました。 調査会社オートノミーの調査チームリーダーであるウィル・ストロング氏は、「この調査は、世界最大の公共部門の週労働実験が、あらゆる点で大成功を収めたことを示しています。当時、アイスランドで調査を行っていた英国の諜報機関です。 面接時に評価します。 「他の政府もこの研究から学ぶことができるだろう」と彼は言った。

アイスランドでの週 4 日勤務の肯定的な結果に基づいて、スペインやスコットランドなどの他の国もパイロット プロジェクトとして週 4 日勤務を実施しています。 昨年以来、スペインはすでにパイロットベースで給与カットなしの週4日勤務を導入しています. 3年期限付きの週休2日制を導入したい企業に補助金を出す方法です。 スコットランドはまた、今年 1 月から 1,000 万ポンド (約 161 億ウォン) 相当の週 4 日勤務のパイロット プロジェクトを開始しました。

最近では週休2日制の採用で注目を集めているベルギー。 2月、ベルギー政府は、労働者が労働時間を調整し、週4日働くことを選択できるようにする法律を制定しました. 労働時間は労働者の要請により変更することができ、使用者がこれを拒否する場合は、明確な拒否理由を書面で提示しなければなりません。 また、週休2日制が実施されても、現行の給与維持が義務付けられています。

ベルギーのアレクサンダー・ダークロウ首相は、「この修正案の目的は、人々と企業をより強くすることだ」と述べ、修正案がより多くの人々を働かせることを望んでいると語った。 週休二日制の導入により、雇用率を昨年末の71%から2030年までに80%に引き上げることを目指す。

ワーク・ライフ・バランスが比較的長く強調されてきたヨーロッパとは異なり、日本でも変化が進んでいます。日本では、過労死という概念が最初に作られ、長時間労働で悪名高いことで知られています。 昨年 4 月、与党自民党は週 4 日勤務の推進を正式に表明した。 少子高齢化による人手不足に悩む同社は、育児や介護で退職した従業員を復帰させるため、休業期間を延長する計画だ。

特に大企業を中心に週4日制の制度が増えています。 日本のビジネスメディア日本経済(日経)は12日、日本のコングロマリットである日立製作所が2022年度(2022年4月~2023年3月)に1万5000人の従業員を対象に週休2日制を導入する予定であると報じた。 ただし、総労働時間と賃金は変わりません。 1日の最低労働時間の制限を撤廃し、4日間の総労働時間を1日9~10時間労働させ、残りの時間を休ませる措置です。

日本の電気通信機器メーカー NEC も、2 万人の従業員に週 4 日勤務を選択できるようにすると発表しました。 ファッションブランドのユニクロを所有するファーストリテイリング、パナソニックホールディングス、塩野義製薬、みずほフィナンシャルグループも週休2日制を導入する予定です。

 

[사진=게티이미지뱅크]

人間の生活への関心が高まる中、週休2日制は世界中の労働者から支持されています。 クラウド ソフトウェア会社 Qualtrics が 1 月に 1,021 人の従業員を対象に実施した調査では、回答者の 92% が週 4 日勤務をサポートしていると回答しました。 これにより、メンタルヘルスが向上し、生産性が向上します。 回答者の 37% は、週 4 日勤務が導入された場合、給与を 5% 削減する準備ができていると述べています。

しかし、企業はこれに強く反対しています。 カリフォルニア州の雇用主を代表するカリフォルニア商工会議所は、週 4 日勤務が雇用を削減するだろうと批判しました。 企業にとって最も大きなコストの一つである人件費が増加し、逆に企業の雇用と雇用創出能力が低下すると言われています。 現在、カリフォルニア商工会議所のウェブサイトの 2022 年雇用削減法案リストには、週 4 日勤務の法案が掲載されています。



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Noya Tadashi

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