[집중취재M] 日本の優秀な女性の出生率は19年ぶりに回復…良い仕事の秘訣は?

◀ アンカー ▶

0.81、韓国の合計特殊出生率は、毎年史上最低になっています。

男女2人で0.8人の子供を産むと言われ、このままでは国が滅びると言われています。

韓国は、OECD 加盟国の中で唯一、合計特殊出生率が 1 未満の国です。

30年前にすでに出生率危機を経験した日本の場合、大卒以上の女性の出生率は19年後に再び上昇していたでしょう。

ヒョン・ヨンジュン東京特派員は、何が変化につながったのかに焦点を当てた.

◀ レポート ▶

東京のマーケティング会社に勤める伊藤佳代は、2児の母。

法律で保障されている2年間の育児休暇をフル活用し、自由に動けるフレキシブルな勤務体制を整えています。

子供は小さいから子育てが大変な時があります。

[이토 카요 (중소기업 직장인)]
「お子さんの体調が悪いので30分残してほしいと頼めば、夜も柔軟に対応してくれるので助かります。」

また、女性社員が子育ての悩みを理由に退職しないよう、育児相談制度を運用しています。

[쿠보다 미사토/중소기업 인사담당]
「今(子育て)で困っていることはありますか? 私がその子を迎えに行くべきですか?」 「もっと多くの同僚が私に興味を持っていることが重要です。」

出生率の低下傾向と戦っている日本は、大卒女性の出生率が19年ぶりに4年で回復したことを喜んでいる。

女性社員の働き方も改善し、男性社員の育児をサポートする新しい企業風土も一役買っています。

[코로키 유키히로/마쓰다 인사담당 – 남성도 4주 출산휴가]
「上司の理解が深まり、みんなで子育てを応援している」

女性社員の出生率が上がった代表的な企業の伊藤忠商事は、必要に応じて残業をせず、早朝の在宅勤務を認めたことが大きな変化だと語った。

また、育児中の従業員に対して同僚が不満を抱くことがないよう、全従業員の労働条件の改善が必要であるとの指摘もありました。

高学歴夫婦の出生率が久しぶりに向上し、日本社会は希望に満ちている。

しかし、所得や学歴によって出生率が二極化する懸念もある。

東京から来たMBCニュースのヒョン・ヨンジュンです。

ビデオカバー:イ・ジャンサン、キム・ジンホ(東京) ビデオ編集:キム・チャンギュ

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Machida Katsumi

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