約15,000社のインターンシップ情報を公開しているリクナビによると、多くの企業が夏から冬休みまでインターンシップを実施する予定です。

ここでは、同じインターンシップ内でも、企業のブリーフィングや半日または1日で終わる専門的な経験から、特定のビジネス上の問題を数週間にわたって解決する長期プログラムまで、インターンシップの種類は非常に多様になっています。 インターンシップの申し込みや面接の場合、これまで通り大学3年生から日本で就職するようなものだと言われています。

実際、未来研究所の調査結果によると、昨年の就職活動参加者の61.4％がインターンシップに参加したことがあり、1人あたり平均6.7コースが見つかりました。

したがって、大学は学生のインターンシップへの参加を積極的に支援するしかない。 東京の名門私立大学のひとつである立教大学では、昨年夏から冬にかけて4年生の約8割がインターンシップに参加し、カウンセリングオフィスにはインターン申請の訂正を希望する3年生がたくさんいます。今年も。 。

特に、今年の3年生は、大学に入学してほとんどのコースをオンラインで修了するとすぐにコロナウイルスに直面したため、インターンの申請書に書き込む特定のエピソードがないことが大きな懸念事項です。

また、企業は毎年インターンシップに力を入れています。 毎年数千人のインターンシップを希望するソニーは、今年の夏だけ、理工系の学​​生を対象に、最短2週間、最長4週間の約120回のインターンシップを実施する計画を立てています。

実際の参加者は数百人で、参加するにはすべての応募者がインターンシップ申請書と面接を提出する必要があります。 ソニーのリクルーターは、「派手なエピソードをリストするときに、船外に出る必要はない」と述べた。 人生で実際に試し、学んだことを正直に表現するための評価に有利です。

一方、日本政府は、インターンシップの影響が年々高まっていることを認識し、2024年からインターンシップの経験を就職活動に利用できるように規則を変更しました。ただし、申請書に入力できるインターンシップの経験は限られています。 3年目の夏休みから5日以上参加し、最も一般的な1日の企業ブリーフィングや実務経験は、キャリア認定から除外されます。

インターンシップを認めないのは180度の態度の変化であり、学生が早く就職活動を始めると勉強を怠ることができると言っています。 。