[테크월드뉴스=서용하 기자] 世界中のすべての半導体企業とすべての国が、労働力を確保するために戦争を行ってきました。 米国は最近、半導体の設計から製造に視点を移し、関連人材の確保に力を入れている。 米国の中国封鎖で人材供給に苦戦している中国も、サムスン電子とSKハイニックスの人材と自給自足戦略に垂涎の声を上げている。 業界の専門家は、半導体の人材の育成はそれ自体重要であるが、特許の競争力に直接関係する要素であるため、政府と企業が協力する必要があることに同意している。

▲世界各国で半導体人材不足…労働戦争予告

人手不足は韓国に限らず、半導体を国家産業として発展させている国々で共通の課題となっている。

米国と中国も労働力の確保を急いでいる。 ウォール・ストリート・ジャーナルの報道によると、米国では将来的に半導体関連の労働者が約30万人不足するという。

中国半導体工業協会によると、将来的には半導体の熟練労働者が最大20万人不足すると予想されている。

韓国は半導体企業の新工場建設計画を準備する人材が不足していることで知られている。 言い換えれば、今後 10 年間で 127,000 人の半導体労働者が必要となるが、現在の水準では供給労働力は約 60,000 人にすぎない。

工商省によると、年間の人手不足は約１６００人に達するが、毎年約６５０人、修士・博士号取得者は約１５０人しか解雇されていない。

▲米国「半導体法の核心は人材確保」

半導体技術における世界的な覇権をめぐる競争が激化する中、各国の人材獲得競争も激化しているようだ。 各国は技術スタッフの就労ビザ条件を緩和し、奨学金や社会保障制度を通じて人材を採用している。

米国はまた、半導体支援法（チップ法）を支援する方法として、半導体労働力の促進にも積極的に注力している。

最近、米国半導体産業協会 (SIA) はボストン コンサルティング グループと共同で、米国の半導体産業を強化するための要件を記載した報告書を発表しました。 SIAはR&D（研究開発）インフラの強化や企業間の協力開発に加え、労働力をキーワードに据えている。

米国の半導体法から最も恩恵を受けるインテルは、オハイオ州に「シリコン・コア」を建設する計画だ。 彼は州内の80の高等教育機関に5,000万ドルを寄付し、4平方キロメートルの広大な敷地に最先端のチップ工場を2つ建設することを決定した。 この基金は、大学やコミュニティカレッジのカリキュラムの改善、教師の研修と採用、設備の提供に使用されます。 インテルは、インターンシップやコーチング、研究の機会も提供する予定だ。

企業だけでなく政府も半導体人材争奪戦に巻き込まれつつある。 ジョー・バイデン米大統領が昨年署名した「半導体産業促進法」は527億ドル（約72兆4,090億ウォン）を支援し、研究開発と労働力の確保に132億ドル（約18兆ウォン）を投資する。

米半導体支援法の「インセンティブ支払詳細計画」によると、全75文書中「労働」への言及は131回に達した。 法案の対象となったのは「半導体」が１１６回、「投資」が１１５回、「設置」は８５回にとどまった。 業界の専門家は「労働力の拡大が他の未解決の問題と同じくらい重要であることを証明している」と説明した。 ブループリントには、半導体支援法に基づいて補助金を受ける可能性がある半導体企業の説明と補助金申請資格が含まれています。

詳細な計画には、半導体人材を育成する米国の意向が盛り込まれている。 「チップインセンティブプログラムの目標を達成するには、高度なスキルを備えた多様な労働力が不可欠」であり、「強力で長期的な労働力戦略が不可欠」であると述べられています。

米国からの補助金を受けたい半導体企業は、「設置労働力」や「設置労働力」といった半導体労働力を育成する「建設の仕事」をしなければならない。 これは、半導体施設の建設や運営に必要な人材をすべて確保しなければならないことを意味する。

▲中国の「自給自足」戦略…「労働力強奪」にも熱狂

中国は米国の圧力に対抗し、半導体の「自給自足」戦略で人材の確保を図っている。

ロイター通信は、中国の半導体産業は、米国からの全般的な圧力に直面して技術分野での独立を達成するために苦戦している一方で、賃金の倍増や関連研修コースの大幅な増加など、不足している人員を確保するために多大な努力をしていると分析した。

中国は政府の指導の下、2025年までに年間20万人の半導体専門家を育成すると予想されている。

南京大学、清華大学、深セン理工大学、杭州理工大学半導体学院、北京大学大学院の設立を計画している。

上海の半導体関連就職情報会社関係者によると、初任技術者の平均年収は2018年の約20万元（約3780万ウォン）から現在は40万元（約7560万ウォン）と倍増した。 。

こうした中、昨年は中国トップ10大学の半導体学部の修士課程に計2,893人の学生が入学し、2018年のほぼ2倍となり、学部生の数も増加している。

半導体関連学科の卒業生を対象に、半導体分野への就職を目的とした短期コースを設ける民間教育機関が相次いで開設されていることでも知られている。

中国は労働力窃盗にも力を入れている。 韓国では、2030年までに毎年6,500人の経験豊富な研究者が退職し、大手半導体企業も毎年1,500社が退職する。 彼らに加えて、空席を理由に韓国企業から追い出された退職エグゼクティブエンジニアも中国では主な採用対象となっている。

韓国経済紙の報道によると、約100人の韓国人技術者が中国のファウンドリであるSMICで働いていることが知られている。

技術流出の53％は退職者間で発生しており、退職者1人当たりの被害額は約430億ウォンと試算されている。

▲ 韓国、首都圏の学部増設が必要…特許競争力につながる

韓国企業も優秀な人材の採用に乗り出した。 サムスン電子は現在、半導体分野の人材育成のため、韓国の7つの大学に半導体受託部門を運営している。 これにより、2029年までに毎年450人の半導体専門家を育成する計画だ。 SKハイニックスは高麗大学校、西江大学校、漢陽大学校と協力して契約学科も運営している。

サムスン電子とSKハイニックスも龍仁特別市と龍仁半導体マイスター高等学校を指定・運営する業務協定を締結した。 両社は、半導体マイスター高等学校の指定、人材育成のためのカリキュラム開発、オンライン研修コース、教師向けのオンラインおよびオフラインのキャリアスキル指導支援、生徒向けの教育実践などで協力することで合意した。

半導体業界関係者は「中長期的には約70の新しい工場を建設しているが、労働者がいないため、インテルとマイクロンはサムスン電子、SKハイニックスなどから人材を採用している」と述べた。 さらに悪い」と彼は言った。

政府は昨年7月、政府を挙げて半導体関連人材育成戦略を打ち出し、▲技術開発を担う革新的な半導体人材15万人を実現▲思い切った規制緩和と支援で半導体の数を増やす▲融合で裾野を拡大する。質の高い人材の育成に注力しながら教育を推進する▲半導体人材の育成に向けて中長期的な支援基盤を構築する意向を表明した。

半導体業界関係者は「世界的な競争が激しく、バランスのとれた育成よりも人材の確保が重要だ。 同当局者は「半導体企業１社でも毎年６０００～７０００人の新規雇用が必要だ」とし、「政府は半導体産業を支える人材を積極的に奨励すべきだ」と述べた。

専門家らは、人材の確保は特許の競争力と密接に関係していると指摘する。 韓国の特許競争力は非常に弱く、特に材料、部品、設備の分野では米国、欧州、日本企業と競争できないほど弱い。 改善できるレベルであるべきだとの声。

特に特許訴訟をカリキュラムに組み込むことで、学生が関連事例を詳しく学ぶことで業界の現実を認識し、それを通じて特許出願をさせることができ、特許競争力の向上に大きく貢献するよう指示した。将来。