（東京、2022年9月7日 PRNewswire=聯合ニュース）今月6日、株式会社電通グループ、東京：4324、ISIN：JP3551520004、代表取締役会長兼CEO：五十嵐浩、本社：東京、資本金：7469万8100円、 「当社」）は、ビジネスの革新を加速し、オペレーショナル エクセレンスを促進するために、新しいグローバルに統合された管理構造への移行を発表しました。 このような計画は、2020 年に包括的なレビューが開始された後、経営陣がグループ全体で継続している事業変革の取り組みにとって重要なマイルストーンです。

長い議論の後、同社の上級管理職は、ビジネスの変革を加速し、管理能力を強化し、顧客関係を深めるために、グループ内の構造変更に同意しました。 そのため、電通グループは2023年1月1日より以下の変更を行います。

– 電通グループは、電通ジャパンネットワーク（DJN）と電通インターナショナル（DI）の2つのビジネスユニットが管理するグローバルな「ワンマネジメントチーム」体制に移行し、日本、アメリカ、EMEA、APACに4つのビジネスユニットがあります。 地域での事業。 代表取締役会長 兼 CEO の五十嵐宏氏が率いる「One Management Team」は、多様な文化的背景を持ち、豊富な知識と経験を持つリーダーで構成されます。
・電通グループは、グローバルでカスタマーエクスペリエンスを向上させる新たなカスタマーサポートプラットフォームを構築し、グループ内のさまざまな機能を統合するIntegrated Growth Solutions（IGS）を推進することにより、カスタマーサービスを強化します。
・電通グループは、各事業機能をグローバルに統合し、共通の経営基盤を構築します。 2022年9月15日、電通グループは、スムーズな移行プロセスをサポートするために専用のオンボーディングオフィスを運営します。

これらの変更に伴い、DI Global の現 CEO である Wendy Clark は、2022 年 12 月 31 日に CEO を退任し、DI を去ります。 彼女はまた、同社の取締役および役員を辞任します。 その日までは、現在のポジションで引き続き勤務していただきます。 経営陣の異動を含めた新グローバル経営体制の詳細については、後日更新いたします。

五十嵐会長兼最高経営責任者（CEO）は、ウェンディが電通グループと敦通インターナショナルの収益回復と将来に向けた確固たる基盤の構築に多大な貢献をしてくれたことに深い感謝の意を表しました。 同氏は「グローバルな『ワンマネジメントチーム』体制への移行は、2020年以降推進してきたグループ全体の『抜本的見直し』と『事業変革』を実現するための努力を続けてきた結果です。 「私たちは会社の価値をさらに高めることができると確信しています.これを実現するには、67,000人のグローバルチームのすべての従業員の緊密な協力が必要です.」と彼は付け加えました.

クラークの CEO は、次のように述べています。 「彼らの素晴らしい考え、勤勉さ、献身のおかげで、電通インターナショナルは現在、電通グループに完全に統合され、1つのリーダーシップの下で働いています。私たちは前進することができました」.未来」と語った。 チームの成功をサポートします。」

出典：株式会社電通グループ

電通グループは、成長を加速させるため、「One Management Team」によるグローバル一体型経営体制への移行を計画

東京、2022 年 9 月 7 日 /PRNewswire/ — Dentsu Group Inc. (Tokyo:4324); （ISINコード：JP3551520004）; 株式会社（代表取締役会長兼CEO：五十嵐 宏、本社：東京、資本金：746億981万円、以下「当社」）は、本日、事業変革の加速とオペレーショナル・エクセレンスの推進を目的とした、新たな統合経営体制への移行を発表しました。 これらの計画は、2020年に包括的なレビューが開始された後、グループ全体で進行中のリーダーシップチームのビジネス変革の取り組みにおける大きな前進を示しています。

一連の綿密な議論の後、同社の経営陣は、事業の変革を加速し、経営能力をさらに向上させ、顧客との関係を深めるために、グループに構造変更を加えることに同意した。 このため、2023 年 1 月 1 日付けで、電通グループは以下の変更を行います。

– 電通グループは、電通ジャパンネットワーク（DJN）と電通インターナショナル（DI）の2事業体制から、日本、米州、EMEA、アジア太平洋。 代表取締役社長の五十嵐浩氏が率いる「One Management Team」には、豊富な知識と経験を持つ文化的に多様なリーダーのグループが含まれます。
・電通グループは、顧客体験をグローバルに向上させる新たな顧客支援プラットフォームを構築するとともに、グループ内のさまざまな機能を結集したIntegrated Growth Solutions（IGS）を推進することにより、顧客サービスを強化します。
・電通グループの各事業機能をグローバルに統合し、共通の経営基盤を構築します。 2022 年 9 月 15 日、電通グループは、シームレスな変革プロセスを推進するための専用のオンボーディング オフィスを立ち上げます。

これらの変更に伴い、DI グローバルの CEO の役割は廃止され、ウェンディ・クラークは 2022 年 12 月 31 日付で DI を去ります。その際、クラーク氏は会社の取締役および上級管理職も辞任します。 それまでは、彼女は現在の役職にとどまり、今後、上級管理職構成の変更を含む、新しいグローバル リーダーシップ構造について、より詳細な最新情報を提供する予定です。

五十嵐会長兼最高経営責任者（CEO）は、次のように述べています。 グローバルな「One Management Team」体制への移行は、2020年から進めてきたグループ全体の「抜本的な見直し」と「事業の変革」を実現するための継続的な取り組みです。し、企業価値をさらに高めていきます。 当社のグローバル チームの 67,000 人の従業員です。」

MS。 クラークは次のように述べています。 電通インターナショナルが電通グループに完全に統合され、One Management が主導する機会を加速させたのは、彼らの素晴らしい思考、勤勉さ、そしてコミットメントです。 このチームがいなくて寂しいですが、彼らへの信頼はこれまで以上に大きく、彼らの今後の多くの成功を応援します。」

出典：株式会社電通グループ

出典：PRニュースワイヤーのプレスリリース