eBay Japan は、日本で最も急成長しているオンライン オープン マーケットプレイスである Q10 Japan (Qoo10.jp) を運営しています。 流通にとどまらず、コンピューター技術を基盤としたテクノロジーカンパニーとして、未来のEC市場をリードする革新的な企業へと成長しています。

実際、全従業員の半数以上が技術スタッフであり、業界をリードする開発者向けの給与と福利厚生を提供し、技術人材を積極的に引き付けています。

ビューティーとファッションのカテゴリーに特化したQ10 Japanは、日本のZ世代の顧客に最も人気のあるショッピングアプリに選ばれました。 2018年5月にはオープンから6年で日本国内の会員数が1,000万人を突破し、2021年には会員数が2,000万人を突破するなど、凄まじい成長を見せています。 総売上高も年率 20 ～ 30% の成長率に達します。

▲Webサービス開発者（フロント開発者） ▲Webサービス開発者（バックエンド開発者） ▲モバイルアプリケーション開発者（iOS、Android） ▲検索サービス開発者 ▲バックエンド開発者（データパイプライン） ▲アーキテクチャデータベース。

就職先はソウルで、専攻に関係なく、学歴4年以上（10月22日以前に卒業、実務経験1年未満）の方は、ASP .NET、Javaなどの言語を少なくとも1つ使用できる必要があります。またはパイソン。 海外渡航はもちろん、ECに興味のある方、サービス精神のある方ならどなたでもご応募いただけます。

書類審査通過者はオンライン開発テストを経て、一次面接（チームリーダー、業務レベル担当者による技術面接）、二次面接（部長、部長パーソナリティ面接）を経て最終選考となります。

各部門の主な職務、資格要件、および優遇措置に関する詳細な情報は、eBay の求人サイトで確認できます。

イーベイ ジャパンは、「社員の成長と発展は会社の成長である」という企業理念の下、差別化された人材育成と企業文化支援のシステムを運営しています。 私たちの目標は、開発者が会社の所有権だけでなく、商用提案の瞬間から運用まで参加できるスタートアップになることです。

世界中の従業員とネットワークを築き、リーダーシップを開発するための海外研修プログラムと、健全な企業文化のための社内福利厚生は不可欠です。 世界中の新入社員向けの教育プログラムである「Becoming eBay」は、世界中の同僚とつながり、eBay のユニークな企業雰囲気を体験するのに役立ちます。 eBay本社が運営する海外研修プログラムであるEmerging Leadership Program（ELP）を通じて、米国で約12週間、リーダーシップスキルを構築するための研修コースに参加できます。

ハイブリッド勤務制度と選択的社会保障制度は、従業員満足度の高い企業文化です。 eBay Japan は、メンバーの多様性を尊重する独自の組織文化に基づき、在宅勤務と対面勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制度を運用しています。

高度な労働環境を構築することで、組織内の柔軟性と効率性を向上させるだけでなく、従業員がワークライフバランスを維持するのに役立ちます。 「セレクティブ・ウェルネス・システム」とは、健康、レクリエーション、趣味、書籍の購入など、さまざまなニーズに合わせてアイテムを自由に選択して使用できるシステムです。

会社を成長させ、株式保有を強化する動機を与えるために、同社は従業員の株式購入プログラムも実施しており、従業員は eBay の株式を 15% 割引で購入できます。 最新の電子商取引技術の習得や専門スキルの強化を目的として、技術教育や語学教育もサポートしています。

一方、eBay Japanは「働きがいのある企業15社」のグローバル雇用創出部門で産業通商資源大臣表彰を受賞しました。

eBay Japan の CTO である Seok-Hoon Kim 氏は、「eBay Japan は全従業員の半分以上が開発者であるため、開発者が事業主と協力できる環境であり、グローバルな eBay ネットワークを使用して成長できるビジネスです」と述べています。 革新的なeコマースで成長するeBay Japanとともに、未来のeコマース市場を牽引していく人材から多くの関心が寄せられることを期待しています。 “

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