[왜냐면] オスボン | 韓国人材開発公団 会長
無人注文・決済システムやサービスロボットは、大規模な市場、コンビニエンスストア、レストランではもはや前例のないものではありません。 「利便性と効率性」の変化と革新は、私たちが考えているよりも早く、労働市場での仕事の変化を引き起こしています。 「順応するか、死ぬかを選択してください。 自然が絶えず要求するのは、かけがえのない秩序です。 他に実用的なヒントはありますか? この一節は、ちょうど 100 年前の 1922 年に出版された英国の小説家ハーバート・ジョージ・ウェルズの本からのものです。 デジタル トランスフォーメーションの巨大な波に対する私たちの不安は、産業革命中に織機の導入に反対するキャンペーンを行った英国の繊維労働者の気持ちと何ら変わりはありません。 前の時代の人々がそうであったように、変化への挑戦と対応は人類の生存の宿命です。 半導体における米国と中国の技術覇権争いにより、世界経済は日々揺れ動いています。 米国は半導体科学法を可決し、日本は半導体産業を支援するために７兆４０００億ウォンの大型補正予算を準備している。 韓国政府も半導体大国を作る戦略と人材育成計画を推進している。 重要なことは、結局のところ、半導体も人工物だということです。 したがって、専門的なスキルの開発は、デジタル トランスフォーメーションのソリューションです。 この目的のために、韓国人材開発庁は昨年、76,000 人のデジタル トランスフォーメーションの求職者と求職者に対して職業能力開発トレーニングも実施しました。 国内市場が小さく、「規模の経済」の優位性が弱い韓国にとって唯一の突破口は、過去も今も「人の価値を高める」ことだ。 だからこそ、デジタルトランスフォーメーションの時代に新しい仕事に必要なスキルを身につける「リスキル」や、今の仕事でイノベーションを起こすためのスキルを身につける「リスキル」が注目を集めるのです。 スキルと知識を武器に専門能力を更新し、専門能力の開発を通じて「雇用」と「明日」を創造することは、個人と企業にとって最良の生存戦略であり、競争力につながります。 ジョブ スキル開発の価値と重要性にもかかわらず、実際には、ジョブ スキル開発は遠く離れた、なじみのないものに見える場合があります。 このため、雇用労働部と会社は、毎年9月を職業能力月間と定め、労働者と企業の職業能力を啓発するための様々なイベントを開催しています。 2022年には、「未来を明るくする新しい能力」というスローガンの下、国家人材開発コンソーシアムの参加者の間で、職業能力月間およびBest of CHAMP Dayを祝うセレモニーを含む17のイベントが開催されます。 特に、第16回人材育成会議は、9月15日から16日までソウルCOEXで「今日と明日をつなぐ専門能力開発」をテーマに開催される。 ミネルバ大学の創設者兼学長であるベン・ネルソン氏による「信頼できる永続的なスキル」をテーマとした基調講演のほか、将来の専門スキルの役割について学者と議論し、その答えを議論します。 今回のイベントは、韓国式人材育成を推進し、グローバルレベルに引き上げる機会となるため、多くのご来場をお待ちしております。