「コミュニケーションが取りやすい国や感情的な抵抗が少ない国に相談する」。 少子化対策として外国人家事労働者の導入が命じられたことは知られているが、こうした意見は部が主催した「労働者公開討論会」と衝突した。雇用労働部の外国人労働者問題担当部長は２５日、ソウル市中区のロイヤルホテルソウルで開かれたフォーラムで「国家現実を考慮して適切な雇用方式を検討している」と述べた。 「入国前に一定期間以上の職業訓練を受け、勤務先に配属される」と説明した。 就職教育に関しては、韓国語と韓国文化、家事技術、労働法などが例として挙げられた。 そのために、非専門職雇用（E-9）ビザを許可する新しい産業に家事・介護サービスを追加する計画が提案されている。 現在、韓国では家事や介護の仕事ができるのは、中国系同胞（朝鮮族）、韓国永住者の配偶者、結婚による移民ビザで入国した長期滞在外国人などの韓国人だけだ。 また、外交情勢を指標として講じるべき措置についても言及する予定である。 雇用労働部が提示した例には、シンガポール、香港、日本のモデルが含まれる。 シンガポールや香港の場合、賃金は自国民より低いが、利用者は労働者に住居を提供し、雇用税を支払わなければならない。 日本では民間サービス会社が外国人家事労働者を直接雇用し、世帯と契約してサービスを提供している。 外国人家事労働者には、家事労働者と同じ労働法が適用されます。 労働省は国民の合意を踏まえ、まずは小規模な外国人家事労働者を導入する計画だ。 実証事業に先立ち、清掃、介護、保育などさまざまな職種について情報調査と世論調査を実施する。 李氏は議論後、ハンギョレと会い、「（導入規模は）具体的に確認されていない」「自治体の中でソウル市が最も積極的だ」と述べた。 この日のパネルディスカッションに参加した家事サービス会社ホームストーリーライフのイ・ボンジェ副社長は、「家事・育児は重労働で、長時間働く人は少ない。 パイロットプロジェクトを繰り返すことで代替案を提供しなければならない」と彼は主張した。 これに先立ち、労働省は昨年末、労働許可制度の再編に伴い、家事介護サービス認定機関で韓国語能力を証明された外国人労働者を家事労働者として雇用する計画を発表した。 23日、尹大統領が閣議で香港とシンガポールへの外国人家事労働者（家政婦）導入の検討を指示したと報じられた。 労働専門家からも外国人家事労働者の性急な導入を懸念する声が大きい。 発表者を務めた韓国労働研究院のチョ・ヒョクジン研究員は、「制度が導入された日本、シンガポール、香港、台湾では、合計出生率と女性の社会参加率が上昇傾向にある」と述べた。労働市場は大幅に拡大していない。 » 国内労働市場への参入が増加する可能性がある。 これを無視して外国人労働者の導入を議論するのは時期尚早である。 十分な時間をかけて導入を再検討すべきとの慎重な意見もあった。 家事介護労働組合のチェ・ヨンミ理事長は、「日本も４年という長い期間をかけて準備してきた。 高齢化や介護需要の増大による労働力不足に対する政府の政策は長期的な視点で議論されるべきだ」と強調した。 韓国団体YWCAのイ・ウニョン副会長は「香港とシンガポールの場合、1970年代に確立された制度が今も存続しており、深刻な人権侵害、性的搾取、虐待が頻繁に起きている」と懸念を表明した。 、香港で大規模な抗議活動につながった。 キム・ヘジョン記者 [email protected]