「正直なところ、大学の学位が絶対に必要だと言える IT の仕事はほとんどありません」と、IT プロフェッショナル向けの認定資格を提供する非営利団体である CompTIA のシニア テクノロジー エバンジェリストである James Stanger 氏は述べています。 「Google のような大規模な組織も、米国と日本の政府機関も、技術系の仕事を募集する際に 4 年制大学の学位を要件にしなくなりました。」

IT コンサルタント会社 Accenture Federal Services の採用担当シニア ディレクターである Kirsten Renner 氏は、次のように述べています。 「他の分野では大学教育は依然として重要かもしれませんが、コンピューターサイエンスでは、学校を卒業したかどうかを尋ねることはほとんどの場合時代遅れになります」.

卒業証書なし
Stinger は、クラウド管理、データ分析、ヘルプデスク サポート、セキュリティ分析、セキュリティ ガバナンス、さらにはビジネスの変革の専門家であり、大学に戻ることなく仕事をしている優秀な人々をこの分野で何十人も見てきたと述べています。 「高度なデータ サイエンスの仕事には大学の学位が必要です。 しかし、他のほとんどの場合、それが絶対に必要だとは言いません。

レナーは同意します。 「私が個人的に会った多くの専門家は、大規模な組織を巧みに率いて大きな役割を担っていますが、そのかなりの数は学位を持っていません。私は、「組織の競争力は能力を認識することであると信じています。本当の学位がなくても自分のスキルを発揮できる人を雇う企業は、通常、市場でうまくいきます。

テクノロジー教育企業SkillsoftのバイスプレジデントであるMike Hendrickson氏は、「ソフトウェア開発やデータサイエンスなど、多くのITスキルは教室ではなく、教室で磨かれます。現場で走ったり手を動かしたりすることで得られる経験です。 . 彼は説明する。 「高齢者が何をしているかを確認し、さまざまなことを試し、知識をリアルタイムで更新することの方がはるかに重要です。 また、最近の e ラーニング コースがどれほど優れているかわかりません。 働きながら柔軟に知識を身につけることができます。

ヘンドリクソン氏は、「数年以内に、オンライン教育プログラムが大学のコースに取って代わることができるようになるだろう」と考えています。 「インターン生は時間を柔軟に使えることが最大のメリットであり、業務遂行や業務全般に必要なコースを選択して受講できることは、企業にとってありがたい機能です。 これは、企業がトレーニングをニーズに合わせて調整できることを意味します。

包括性の構築
現在、世界中の企業、非営利団体、および政府機関は、「多様な職場環境」を作成する方法と方法に取り組んでいます。 好むと好まざるとにかかわらず、この「多様性」は今日のホットな話題です。 スティンガー氏は、「現在、ビジネスにおける『多様性の探求』は、最終的には『偏見のない資格』に帰着する雰囲気です。 「外部条件ではなく、個人の内部能力を見ようとするのが、採用における現在の傾向です。また、大学の学位はますます資格に取って代わられています。

そのため、ソフトウェア開発、インフラ管理、データサイエンス、サイバーセキュリティなど、IT のさまざまな分野に挑戦する多様なバックグラウンドを持つ人々の割合が増加しています。 「企業が求めている資格を取得する限り、4 年間の大学を修了する必要がないことは、多くの人にとって心強いことです。 実際、コンピューティングの分野でこれまで知られていなかったバックグラウンドを持つ人々の数が増えています。 バックグラウンドではなく実際の能力に基づいたITスタッフの構成がより定着するでしょう。 ヘンドリクソンの説明。

消費者向け金融サービス企業 Synchrony の副社長、Marissa Lara 氏は、「現在、Synchrony は人材を採用する際に社内で学位を考慮していません」と述べています。 「そして、社内で別の仕事に挑戦したい人を見つけて教育し、再雇用するプロセスを強化し続けています。これは新しい採用プ​​ロセスなので、さまざまな試行錯誤を行っていますが、すべての社内スタッフが以前よりも強力な競争上の優位性を得ていることは事実です。

ラーニング パス
「コンピューター分野で専門的なスキルを習得するには、さまざまな方法があります」とララは説明します。 「さまざまな認定プログラムやトレーニング キャンプが代表的です。 特に、学術機関は短期プログラムを通じて教育の機会を提供しますが、必ずしも複数年の学位を取得する必要はありません。 長年高いお金を払うことなく、現場で必要な知識やスキルをある程度身につけることができます。 »

レナーの場合、「学ぶための最良の方法は、会社で働くことです」. 「多くの業界が提供するインターンシップ、メンターシップ、見習い制度が批判を受けていることは事実ですが、それらは多くの機会への足がかりでもあります。 特に、実務経験のない人が現場で実務経験を積むことで、リアルな実務知識を身につけることができるのは大きなメリットです。 コンピュータサイエンスの分野では、大学1年生で学んだことが4年生の終わりまでに時代遅れになることがよくあります。

信頼の重要性
Stinger は、スキルを向上させる方法はたくさんあると指摘していますが、「標準的な」IT 分野で大学の学位を取得していない人が向上に苦労していることが 1 つあります。 それは信頼です。 「しかし、大学の学位に対する自信は、まだ私たちに深く根付いています。 これが、卒業証書の不在があなたとあなたの雇用主を少し不快にさせる理由です. さらに、コンピューター技術は急速に変化しているため、人々は自信を失います。 »

フィールド自体が大きく変化するという事実は、フィールドに入ろうとする初心者にとって恐怖の源です。 どこから、どのように始めればよいのかわからないまま何かを始めなければならないことは、比類のない絶望と恐怖をもたらします。 そこから「自信のなさ」が生まれ、それをうまく処理しないと、後に免許を取得して専門家として活動を始めても、自分に自信が持てなくなってしまうと説明しています。心の根底にある不安。 「だからこそ、現場で経験を積むことが重要です。 勉強するなと言っているわけではありません。ただ勉強するだけでは、不安を和らげるのにあまり役に立ちません。 自信は、その場で実行し、問題解決の経験を積むにつれて回復できます。

ヘンドリクソン氏は、「IT分野に参入しようとすることは、すでに不安と不確実性に満ちた場所に入ることを意味します。 「変化の量とスピードを考えると、とにかく私たちは皆同じページにいます。 心配しないでください。 あなたはまったく一人ではありません。 »

執筆者: John Edwards、IT コラムニスト
[국제부 문정후 기자([email protected])]