日本は40年ぶりにインフレに直面しましたが、労働者の賃金がそれに応じて上昇していないため、日本政府は減税や大企業の「不名誉」など、アメとムチを動員して企業に賃金を上げるよう誘導しています。 .

ブルームバーグ・ニュースは2日、日本政府が企業に賃上げを繰り返し求めてきたが、効果だけを見て、より多くのインセンティブを提供している状況にあると診断した。

ファストファッションブランドのユニクロを運営するファーストリテイリングは、新入社員と新店長の月間賃金をそれぞれ17.6%と34.5%引き上げるなど、最大40%の賃金引き上げを行った。

トヨタ自動車株式会社任天堂も最近、すべての組合の要求に同意し、20年で最大の賃上げを行うことを決定した. ゲームメーカーである任天堂も、今年の利益予測が低いにもかかわらず、基本給を10％引き上げた.

しかし、この傾向は一部の企業に限定されており、日本政府や日銀が予測するような、賃金や物価が好循環するサイクルはまだ現れていません。

経済協力開発機構 (OECD) によると、2021 年の日本人労働者の平均年収は 39,711 ドル (約 5,218 万ウォン) で、韓国 (42,747 ドル) や米国よりも低い ( 74,738ドル）アメリカドルの半分強です。

問題は、日本が 40 年ぶりにインフレ (インフレ) に直面し、円安と商品価格の上昇が相まって、人口の生活費が上昇していることです。

最近の読売新聞の調査によると、回答者の 90% 以上が、インフレが家計の重荷になっていると答えています。

その結果、日本の岸田文夫首相は、賃金上昇率がインフレ率と一致しない場合、スタグフレーション (景気後退時のインフレ) につながる可能性があると警告し、指導者に会社に積極的に賃金を上げるよう促しました。

岸田首相は１月の通常国会での施政方針演説で「インフレを上回る賃金上昇が必要」と述べ、財界に積極的な賃上げと内需拡大を求めた」と述べた。

その結果、日本の経済産業省は昨年、中小のサプライヤーが大企業の供給価格交渉の意欲を測定できるようにするシステムを導入しました。

サプライヤーは、コングロマリットが単価を引き下げたことを批判しており、この方法でサプライヤーの財務状況が改善されれば、中小企業は賃金を引き上げる余裕があると主張している.

ブルームバーグは、このシステムを岸田事務所が賃上げを誘導しようとした最初の例として挙げ、「大企業の恥」だと述べた。

日本政府はまた、中小企業が従業員の総給与を2.5％以上増加させた昨年4月から、法人税の計算の25％の増加による恩恵を一時的に最大40％に引き上げました. 大企業の場合、これまで最大20％適用されていた法人税控除率は、給与総額が4％以上増加すると30％に引き上げられます。

日本の平均賃金を引き下げる要因として挙げられている中小企業の約65％が赤字で法人税を納められていないことを踏まえ、賃上げを支援するための特別補助金も計画されています。 . 赤字の中小企業に。

さらに、日本政府は、労働者が新しいスキルを習得し、高給の仕事に就けるよう支援するために、約1兆円（約9.6兆ウォン）の予算を割り当てており、経団連（日本経済協会）は経済団体に対して賃上げの圧力を続けています。 .

政府だけでなく、日銀総裁候補の上田一夫氏も先月、「日銀の（緩和）金融政策は適切だ。

ブルームバーグはまた、岸田内閣は価格上昇による生活への圧力を軽減するために電力補助金を拡大することを計画しており、電力料金の値上げを遅らせるよう電力会社に圧力をかけていると付け加えた。

(写真=聯合ニュース)