江原道原州市が来年1月1日、職員を公務員級(5級)以上に昇格・異動させたことに伴い、原州市役所公務員組合(原州市労組)は今回の人事任期で事務局長の異動を連動させた。 、「原州市の行政機関の設置命令の施行について、「規則」に違反する事例があると指摘して物議を醸している。

しかし、原州市は、この任命は定員中心であると反論し、原州市の組合によって概説された規則を改訂していると発表した.

原州市によると30日、今回の募集人数は計40人。 その中には秘書電報（４級）が６通あり、来年から経済局、文化交通局、環境局、行政局、継続教育センター、檀区洞の局長が交代する。

原州市労組が明らかにした問題点は、行政責任者の任命だ。 実際には、地方の技術秘書が事務局長に任命されている。

原州市労組は同日、声明を発表し、「レベル5以上の電報内容を見ると、階級間の垣根を取り払い、能力に応じた最適な職員を配置したいという意向があるようだ。 . 「確認された」と彼は主張した。

彼は続けて「原州市行政組織設置条例施行規則を見ると、行政庁長官を地方秘書官に任命することが明記されているが、公告された職員は、地元の技術秘書が事務局長に任命されました。

さらに、「5級以上は誰よりも行政経験があり、1級以上のどの役職でも能力を発揮できるという判断は理解しているが、最も基本的な問題が維持されていないのは非常に残念だ」と指摘した。

また、原州町組合は「原州市長は職員を任命する権利がある。 職員の権利の行使が適切に行われれば、市と職員は幸せな都市になるが、職員の権利の行使のために準備されたさまざまな装置は依然としてきしむ」と彼は付け加えた.

江原原州市役所職員組合。 (ニュース1DB)

これに対し、原州市は緊急記者会見で、有能で勤勉な職員を能力に見合った立場に置くという人事原則に沿ったものだと反論した。 また、第8回国民総選挙当初から注目されていた能力・能力中心の人物であることが明らかになった。

原州市の文書には、「性別、学歴、出身地に関係なく、仕事に必要な能力があれば、誰でも行くことができるというメッセージが込められている」と書かれている。 を含め、内容を修正中です。

「適用規則は、地方自治体の状況に応じて内部手続きによって変更される可能性があるため、絶対的で不変の原則ではありません」と彼は言いました.これは従業員の士気にも貢献します.

さらに「組合が行政不信を生むプレスリリースを流せば、国民が信用しない官僚組織になり、被害は従業員に跳ね返る。 権利の向上、権利の向上など、本来の役割に専念してください。

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