[집중취재M] 日本の優秀な女性の出生率は19年ぶりに回復…良い仕事の秘訣は？

◀ アンカー ▶

韓国の合計特殊出生率は 0.81 で、毎年史上最低となっています。

男女2人で0.8人の子供を産むと言われ、このままでは国が滅びると言われています。

韓国は、OECD 加盟国の中で唯一、合計特殊出生率が 1 未満の国です。

30年前にすでに出生率危機を経験した日本の場合、大卒以上の女性の出生率は19年後に再び上昇していたでしょう。

ヒョン・ヨンジュン東京特派員は、何が変化につながったのかに焦点を当てた.

◀ レポート ▶

東京のマーケティング会社に勤める伊藤佳代は、2児の母。

法律で保障されている2年間の育児休暇をフル活用し、自由に動けるフレキシブルな勤務体制を整えています。

お子様が小さいため、育児が難しい時期もございますが、その際は人事部にご相談の上、勤務時間を調整していただくことも可能です。

[이토 카요 (중소기업 직장인)]
「子供が具合が悪いので、30 分間席を離れてもいいかと尋ねたら、夜勤にも柔軟に対応できるのでとても助かります。」

また、育児相談制度も設けており、女性社員が子育ての悩みを理由に退職することを防いでいます。

[쿠보다 미사토/중소기업 인사담당]
「今（子育て）で困っていることはありますか？私がその子を迎えに行くべきですか？」「もっと多くの同僚が私に興味を持っていることが重要です。」

出生率の低下傾向と戦っている日本は、大卒女性の出生率が19年ぶりに4年で回復したことを喜んでいる。

女性社員の働き方も改善し、男性社員も育児までサポートする新しい企業風土も一役買っています。

[코로키 유키히로/마쓰다 인사담당 – 남성도 4주 출산휴가]
「上司の理解が深まり、みんなで子育てを応援している」

女性社員の出生率が上昇した代表的な企業である伊藤忠商事は、必要に応じて残業を行う代わりに、早朝から在宅勤務を可能にしたことは大きな変化だと語った。

また、育児中の従業員に対して同僚が不満を抱くことがないよう、全従業員の労働条件の改善が必要であるとの指摘もありました。

高学歴夫婦の出生率が久しぶりに向上し、日本社会は希望に満ちている。

しかし、所得や学歴によって出生率が二極化する懸念もある。

東京から来たMBCニュースのヒョン・ヨンジュンです。

ビデオカバー：イ・ジャンサン、キム・ジンホ（東京）ビデオ編集：キム・チャンギュ

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