[뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 日本政府は、開発途上国からの外国人が日本で習得した技能を母国に持ち帰ることを名目として、技能実習生の訓練制度の再編を発表しました。

今月10日に開かれた政府関係者会議では、主に東南アジアからの技術研修生が、日本の地方で働く人手不足を補うために人材を提供しました。

その代わりに、これまでの人材育成目標に人材確保の感覚を加え、帰国ではなく特定技能ビザと結びつけ、日本に長期滞在しながら人材を提供する新たな制度を作る方針です。 簡単な仕事を終えた後。

1993年から始まった技能実習制度は、最長5年間、87の業種で働くことができるビザを発給する制度です。

また、巨額の借金を抱えたブローカーを経由して来日するケースも多く、日本への転職は基本的に認められていないため、賃金の滞納や強盗などの人権侵害が後を絶ちません。

一方、2019年に新たに導入された特定技能制度は、人手不足の12の分野で1号ビザで最長5年間勤務した後、2号ビザを取得した専門性を有する外国人労働者に永住権を付与する制度です。 技能実習生制度とは異なり、転職も可能で、2次ビザを取得すれば家族連れもできるため、該当するビザを申請する外国人が増えています。

このため、法務省など外国人の在留資格を管理する政府関係者との会談で、人材育成による国際貢献という名目で単なる労働者の受け入れを続けることは望ましくないと述べた。 廃止されるべきであり、作成された新しいシステムは強力でした。

問題は、どのように廃止し、新しい制度を作るかです。 会合では、「特定技能訓練制度を吸収して、技能水準に応じて発給される既存の1号・2号ビザに0号ビザを追加する」ことに賛成の声もあり、「人権状況は単純ではない。研修生の技術研修制度を廃止して改善する。」 対立する派閥の意見が混ざり合い、混乱は続きました。

ここを深く掘り下げると、日本の政治情勢も隠されています。 平成11年に閣議決定された雇用対策基本計画では、専門分野においては外国人労働者の受け入れを積極的に推進すべきとされているが、逆に一般労働者は世論を踏まえて慎重に対応すべきである。

こうした基本計画は、移民の増加を恐れた自民党内の保守派が主導した。

とはいえ、法務省は総理府の同意を得て、新制度を慎重に策定・公表する方針だ。