少子高齢化や年金改革も同様だ。

しかし、日本の年金市場を取材する過程で、韓国の年金市場の優位性を実感する機会となった。

とりわけ、韓国の退職制度は日本に比べて比較的単純でよく整備されている。

日本の退職制度は非常に複雑です。 韓国とは異なり、日本の公的年金制度は 2 つの部分から構成されています。 国民年金（基礎年金）が第一の柱、厚生年金が第二の柱となります。

その上に、私的年金である退職年金、個人退職年金であるiDeCo（韓国のIRP概念）があり、複雑な種類の年金が混在しており、多くの日本人を混乱させています。

例えば、退職年金の中には、日本で確定給付型（DB）型退職年金が導入されるまで同様の役割を果たしていた、いわゆる「厚生年金基金」があります。 公的年金制度の「厚生年金」と混同されやすいです。

自営業者が任意で加入できる「国民年金基金」という民間の​​DB年金もあり、公的年金「国民年金」と区別するのが難しい。

▲ 2022年現在の日本の年金制度の概要 日本では、第一の柱である国民年金と第二の柱である厚生年金を総称して公的年金と呼びます。 残りは個人年金です。

日本の退職制度がこれほど複雑になった理由を説明する歴史的背景があります。

日本初の年金は、明治時代の太平洋戦争中に兵士に導入されました。 その後、公務員、会社員、教員などの職種ごとに年金が導入されました。 「船員」年金もありました。

日本の年金制度改革の核心は、分散していた個人年金を第一種「国民年金」に統合するプロセスに集約される。

しかし、２階部分の「厚生年金」が存続しているのは、厚生年金が公務員や一般会社員にとって最も重要な職域年金であり、統合の過程で公平性の問題が生じたためである。

日本の退職制度の専門家も、日本の退職制度が複雑であることに同意している。 同氏はまた、複雑な制度は年金に対する国民の関心を低下させる可能性があり、追加の統合プロセスが必要だと強調した。

一部の専門家は、韓国の年金制度が単純であることに気づき、「どうしてこんなにきちんとしているのか」と疑問を呈した。 »

韓国の退職年金のもう一つの利点は、男女差が小さいことです。

▲ 日本の年金に関する記事を準備しているときに、私は日本のWTW退職部門責任者の衣笠敏幸氏に会いました。

一般に、性別によって年金額に差が生じます。

しかし、WTW（ウィリス・タワーズ・ワトソン）が世界経済フォーラムと協力して男女間の資産格差を数値化した「資産公平指数」を見ると、韓国は0.86～0.90の範囲で世界1位となっている。 。

WTWの日本退職部門責任者衣笠俊之氏は、「日本では幼い頃から金融教育を受けてきたのは主に男性であったため、『女性のための機会』があまりなかった」と述べ、次のように付け加えた。 「結果は続いていると思う。

韓国の退職金商品の返品比較公開を羨望のまなざしで見る人もいた。

日本では、競争を嫌う文化と金融会社の影響により、年金給付額の比較公表が未だに行われていない。

それにもかかわらず、韓国の退職年金制度には改善の余地が数多くあり、現地の日本の専門家はこの問題についてアドバイスを惜しまない。

上武大学経営学教授の矢島格氏は、「韓国の政治家が与野党ともに年金について同じ考え方を持ち、長期的な視点を持ってほしいと願っている」と語った。 »

▲WTWが年金を含む世界39カ国を対象に調査した「資産公平性指数」。 韓国は最高水準を記録した。

至教授によれば、年金で最も重要なのは持続可能性だという。 少なくとも30年はかかる長期プロジェクトだからだ。

日本の場合、自民党が長く政権を握ってきたため、日本の年金制度は比較的安定した制度を維持することができました。

格教授は「韓国の政治は非常にダイナミックで、数年ごとに政権が変わる。 これは民主主義がうまく機能している証拠ですが、一方で年金の安定性に悪影響を与える可能性もあります。 » 前政権の政策を覆す 「政策が覆されるケースが多いからだ」と同氏は言う。

日本のスーパーアニュエーション市場における最近の前向きな傾向の 1 つは、若い世代が投資資産を増やしていることです。

日本の若い世代が投資への関心を高めている主な理由は、日経平均株価の高騰だという人もいる。

逆に、KOSPI指数が3,000の大台すら超えずに下落し続ければ、韓国の若い世代の投資や年金資産の効率化への関心を高めることが困難になる可能性がある。

▲上武大学の矢島格教授（経営学）は、「民主主義国家では政治的対立は当然だが、韓国の政治家が退職金制度への懸念をコンセンサスに基づいて長く続けてほしい」と語った。 »

しかし、日本の専門家らはこうした懸念には根拠がないと述べた。

大和総研の主任研究員兼政策調査部長の近藤智也氏は、「日本の若者が金融投資に興味を持ったのは、昨年の日経平均株価が上昇するずっと前からでした」と述べ、次のように付け加えた。この世代のお気に入りの銘柄は日本です。 「これらはアメリカのタイトルであり、国内のタイトルではない」と彼は言った。

日経平均株価が急騰した今でも、日本の若い世代は米国株に高い関心を示し続けている。 韓国は海外株式投資も認めているため、たとえKOSPIの力を行使できなくても、若い世代の間で無資本・利子ベースの退職金商品の活性化につながる可能性がある。

政府は退職年金を含む年金の促進にもっと積極的に取り組むべきだとの意見もある。

私たちが取材した専門家はこう語った。「日本では毎年11月30日が退職日と定められており、退職に関する広報が広く行われています。 韓国政府も積極的に推進すると良いと思います。 »

私が東京で一週間訪れた日本の退職者市場は、学ぶこと、教えることがたくさんある場所でした。 同時に、日本も韓国と同様、より良い退職年金を実現するために熱心に努力していました。 ジャーナリスト キム・テヨン