裁判所が、韓国金属労組がワイパーに対して提出した「団体交渉協定違反に対する仮処分申請書」を引用したことで、経営陣が労組との合意なしに労働者を解雇することは事実上不可能になった。

水原地方裁判所安山支部民事第10部(ナム・チュンギュ裁判長)は30日、金属労組が提出したコリアワイパー団体協約違反に対する仮差止命令で労組側を支持した。 コリアワイパーの経営陣と従業員の間の合意に従って、従業員は合意なしに解雇されるべきではないことが決定されました.

水原地方法安山支部民事10課は「使用者（会社）が労働組合との交渉を通じて、解雇を含む清算に関する事項について合意する団体協約を締結した場合、制限を受ける」と明らかにした。組合員は、団体交渉の手続きに従って合意なしに解雇されるべきではない」と彼は述べた。

チャン・ソクウ弁護士は「雇用保障協定における会社の清算に同意する労働組合の権利、特に清算過程での解雇に同意する権利の有効性を認めた初めての裁判所の判決だ」と述べた。メタルユニオン弁護士）、事件を代表した。

金属労組は昨年１０月、労組と会社との間で調印した雇用保障協定に基づき、裁判所に団体協約違反の差し止めの仮差止請求を行った。

雇用保障協定には、「会社は、清算、売却、または終了の場合には組合に相談しなければならず、会社の全部または一部の譲渡または売却の場合には、すべての従業員または関連する従業員の雇用は、この契約は、日本企業のデンソーと、デンソーの韓国子会社であるデンソーコリアが共同経営者として署名したものです。

「売れば売るほど損をする」という歪んだ構造

 

日本の自動車部品メーカー、デンソーの子会社であるコリアワイパー(安山半月工業団地)は、経営悪化などの理由で昨年7月に会社の清算を発表し、今年1日付で工場を閉鎖・閉鎖した。 会社は現在清算中です。

そこで、翌日２日からは、設備の飛び出しを避けるため、約２０名の作業員が２班２班に分かれて工場に残りながら現場を警備。 工場を守るための戦いです。

しかし、同社は12日に従業員209人に「来月18日に解雇する」という解雇通知を送り、従業員は16日にこの通知を受け取った。

との通話中に 31日、韓国金属労組京畿支部韓国ワイパー支部のチェ・ユンミ支部長は「会社は解雇予告を撤回し、後継者問題を解決する方法を探るべきだ。 「もしそうなら、それは大きな抵抗に遭遇するだろう」と彼は警告した.

崔会長はその後、「デンソー・キャピタルは労働者を欺く形で労働協約を結んだが、労働協約を作った民主同盟の精神と闘争がデンソー・キャピタルの貪欲さを抑えたと信じている。

崔大統領は昨年11月7日から44日間、ハンコックワイパーの清算と閉鎖を求めて国会前でハンガーストライキを行った。

経営悪化と累積損失で清算を迫られたという同社の主張に対し、崔会長ら労組は「理由は、日本の資本であるデンソーが『より多くの利益を得る』という歪んだ構造を作ったからだ」と述べた。 10 年間、売れば売るほど、売れば売るほど損失が大きくなります。」 喧嘩

この主張はMBCレポートに基づいています 9月19日。 報告書によると、ハンコック ワイパーはデンソー コリアにコストを下回り、過去 10 年間で 440 億ウォンの損失をもたらしました。 現代自動車に供給していたデンソーコリアも過去１０年間で３６０億ウォンの損失を被った。 この損失の間、デンソーは、デンソー コリアの技術を 10 年間使用したことに対して、2,400 億ウォンの料金を受け取りました。

しかし、同社は取材に対し、「価格競争が激しく、コストアップの理由は組合の要請による賃上げだった」と反論した。

[관련 기사] 「日本の資本が労働者をだましている…韓国政府はイライラしている」 https://omn.kr/227m1