昨年、韓国の男女間の時給格差は、経済協力開発機構 (OECD) 加盟 39 か国の中で最も広いことが分かった。

韓国は主要15カ国の中で、同じ職業や仕事における男女の賃金格差がそれぞれ1位と2位にランクされています。

4 Women’s and Workers’ Circles によると、最近 OECD が発表した「2021 年の OECD 加盟国の男女賃金格差」で、韓国の男女賃金格差は 31.1% で最大でした。 イスラエル (24.3%)、日本 (22.1%)、ラトビア (19.8%)、エストニア (19.6%) が続きます。

韓国は、OECD に加盟した最初の年である 1996 年から 26 年間、トップの座を逃していません。 1 位を維持していた日本は、韓国の OECD 加盟により追放され、最近では 2 位をイスラエルとエストニアに奪われました。

日本以外の上位7カ国(G7)では、アメリカが16.9%で6位、カナダが16.7%で7位、イギリスが14.3%で10位、ドイツが14.2%で11位。 G7 諸国では、フランス (11.8%) とイタリア (7.6%) の男女賃金格差が OECD 平均 (12.0%) よりも低くなっています。

OECD の男女賃金格差が発表されるたびに指摘される点の 1 つは、韓国では、男性と女性が主に行う仕事が異なるため、賃金格差は自然現象であるということです。同じ仕事、同じ種類の仕事、同じ職場も主要国の中で最も高い。

先月24日に英国の科学誌ネイチャー・ヒューマン・ビヘイビアーのウェブサイトに掲載された報告書によると、韓国の男女間の職業別賃金格差は18.8%で、大国15カ国中2位だった。 1位は日本で男女差は25.7%。

韓国と日本は、同じ職業(職業)と事業所(事業所)内の男女間の賃金格差も、主要15カ国の中で首位に立った。 職種別では韓国1位、日本2位、職場では日本1位、韓国2位。

ただし、「Nature Human Behavior」は各国から入手した最新のデータに基づいているため、国によって比較のポイントが異なります。 たとえば、標準は韓国が 2012 年、日本が 2013 年、チェコが 2019 年、スウェーデンが 2018 年でした。

女性と労働組合の専門家は、韓国における男女賃金格差の原因として、キャリアの中断と年功序列制度を挙げている。

韓国女性開発研究院のキム・ナンジュ博士は、「現在の給与制度では、昇給するには長く働かなければならないが、30代の女性は給料が途切れる。妊娠・出産によるキャリアアップが難しく、幹部職を埋めるのが難しい」と語った。

キム博士は、女性の高位および管理職の割合を積極的に増やすべきだと主張し、韓国は OECD 加盟国で唯一男女の賃金格差が 30% に達しており、これは深刻な不均衡を構成していると述べた。

彼は、「賃金格差がわずかに改善されたヨーロッパでさえ、女性の役員割当制度が実施されており、韓国の資本市場法は最初のものをそうでないようにしようとしている」と指摘した. 昨年８月に施行された改正資本市場法は、総資産２兆ウォン以上の上場企業の取締役会を男女で独占することを禁じている。

クォン・ソンウォン淑明女子大学経営学科教授は「育児休暇を取った女性が戻ってきて男性と同じ仕事をしても、休暇期間は年次休暇から差し引かれ、賃金格差が生じる」と説明した。 . .”

韓国や日本よりも経済的に裕福でない国で男女の賃金格差が小さい理由について、彼は「年功序列に基づいた給与システムを維持している韓国と日本以外の場所はほとんど残っていない」と説明した.

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