現在、高インフレと年金改革が最大の問題ですが、他の国でも状況はそれほど変わりません。

少子高齢化社会を迎え、20年前に年金制度崩壊の危機に直面した日本の場合、前代未聞の年金改革を行った。

当時は100年先を見据えた決断と評価されたが、東京の特派員ヒョン・ヨンジュンが近況を伝えた。

◀ レポート ▶

日本の年金制度は二重構造になっています。

全国民の基礎年金であり、サラリーマンの社会年金だが、2004年に大手術を受けた。

まず、社会保険料率が当社の2倍以上の18.3%と大幅に引き上げられました。

20歳から支給される基礎退職金も24％増の月16万5000ウォン。

改革を主導した与党が参院選で大敗するほど反対が強かったが、100年先を見据えた型破りな改革と評価された。

しかし、20 年経った今でも年金改革は重要です。

実際、2019年の年金監査では、急速な高齢化により将来世代の年金支給額がこのままだと20％以上激減すると分析された。

厚生年金保険料率が18.3％引き上げられないことが決まったため、基礎年金保険料の納付期間を延長する案が検討されている。

60歳まで払った分を65歳まで延長するが、5年間で1000万ウォンほど追加で払わなければならない。

半分は国が負担するため、財源も課題であり、保険料の値上げには抵抗がつきものです。

また、社会年金の受給年齢をさらに遅らせることも決定しました。

65歳だった定年が70歳になり、ついに昨年、75歳まで延長できる法律が可決されました。

このため、65 歳から 69 歳までの半数以上が働いており、年金受給者よりも多くの高齢者が働かざるを得なくなっています。

この現象についてニューヨーク・タイムズは、韓国と日本は十分な年金がなく、定年を過ぎても70歳になるまで一生懸命働かなければならないと分析した。

日本の年金改革は、財政破綻を防ぐために重要です。

しかし、少子高齢化などの根本的な問題が解決されなければ、年金改革は一度きりで終わることは明らかです。

東京から来たMBCニュースのヒョン・ヨンジュンです。

映像カバー：イ・ジャンサン、キム・ジンホ（東京）／映像編集：キム・チャンギュ