■「定年退職者歓迎」

忘れたら爆発する最先端の技術リーク。 特に、キャリアの高い定年退職者が中国など海外への転勤が続く中、人事異動は技術流出につながり、管理が必要です。 このため、半導体業界では労働力の流出を防ぐことが競争力の面で重要になってきており、大手コングロマリットでは経験豊富なエンジニアが定年後も働ける体制を整えるなど、労働力の流出に備えています。

この動きは、政府機関による採用にもつながります。 知的財産の創造、利用、保護を支援する行政機関である韓国知的財産庁は、民間部門を退職した経験豊富な半導体労働者を特許審査官として採用し始めた。

本日、韓国知的財産庁は、過去 2 か月間の採用プロセスで選出された最終的な 30 人の特許審査官を発表しました。 これは、公務員が退職した民間部門の職員を公共部門で利用できるようにする新しい実験的な枠組みです。

政府の半導体産業振興政策に基づき、世界的な半導体技術の覇権争いにおいて、半導体分野の優秀な人材の海外派遣によるコア技術の流出を防ぎ、豊富な経験と現場の知識を特許審査に活かしています。 、 ‘ 獲得をサポートするための戦略。

■平均半導体特許審査期間15ヶ月….「11ヶ月に短縮」を目標

現在、半導体の特許試験を受けるには、少なくとも14か月、平均15か月かかります。 韓国知的財産庁には 135 人の審査官がおり、大国の 2 倍から 4 倍の審査を担当していると言われています。

需要は殺到しているが、それを処理する人員が不足していることを意味する。 半導体技術関連の特許審査に通常5か月かかる欧州だけでなく、競合国である日本も10か月以内の処理速度を示しており、やや不利な状況にあり、世界市場で重要な技術を先取りしています。 また、今後も申請件数が増加することが予想されるため、現在の従業員だけでも数年以内に審査期間が2年に延びることが予想されます。

したがって、韓国知的所有権庁は、この特別募集を「干ばつの癒しの雨」と見なしています。 実際、これは現在の人口の約 22% であり、大幅な増加です。 特に、現場経験が豊富な定年退職した半導体技術者は、すぐに実践するのに適した人材です。

■平均勤続年数23年9ヶ月、現職率9割…。 6:1の選択競争率

昨年11月、韓国知的財産庁が「半導体特許審査官」の採用を発表した際、候補者数に懸念の声が上がった。 これは、公務員社会における民間部門の退職者の前例のない雇用と、民間企業に比べて低賃金で任期付きの公務員の制限によるものです。

しかし、採用の反応は熱狂的でした。 実際、30 名の特許審査官の採用に対して 175 名の候補者が応募し、平均 6 対 1 の高い競争率を示しました。 これは、通常 2 ～ 3 対 1 の競争率を持つプロの用語審査官を雇う場合と比較しても、非常に高い数です。

応募者の86％にあたる150人が半導体企業出身者で、外資系企業経験者4人がUターンに応募した。 応募者の力量をより深く把握するため、各専門分野の外部有識者を評価委員として選任し、書類審査と約2か月間の個別面談を経て、ファイナリスト30名を特許審査官として選定しました。

最終合格者の状況を分析した結果、最年長は60歳、最年少は41歳、平均年齢は53.8歳でした。 彼らのほとんどは 50 代半ばの現職であり、ほとんどが定年退職を迎えようとしています。 修士号・博士号の保有率も83％であり、専門知識や最新の技術動向に精通していることから、本採用による技術流出防止策としての効果は一定程度確認されています。

合格者は、新任審査官研修を受け、半導体設計、プロセス、材料などの詳細な技術分野の部門に配属され、特許審査業務を遂行し、既存の審査員から綿密な指導とサポートを受けることで、審査能力を高めることができます。 .