2023年のロッテグループの正規経営人材を3回に分けてまとめました。 △体外輸血 △戦略的移転 △後継者の高速登用 など大幅な人員改革により、△巨額損失が予想される化学子会社△長期不況の物流子会社△流動性危機にある建設子会社など、複数の危機を回避する計画だ。

ロッテは 15 日、一度に 35 の関連会社の取締役会を開き、2023 年に正規のリーダーシップ スタッフを実行しました。シン会長は、「新しいロッテ」を作成するために、「イノベーション」と「将来の競争力」を備えたスタッフを指摘しました。完全に展開されました。

ロッテ製菓初の社外CEO

今回のスタッフミーティングで特筆すべきは、昨年に引き続き外部タレントの輸血。

ロッテグループの親会社であるロッテ製菓が初めて外国人を代表に採用した。 ロッテ製菓の新社長に就任したイ・チャンヨプ副社長は、グローバルマーケティングの専門家だ。 1993 年に P&G コリアに入社し、ハーシー コリアの代表、コカコーラ コリアの代表、LG ハウスホールド & ヘルス ケア (The Avon Company) の米国子会社の CEO を務めました。 これは、海外で明確な実績がなかったロッテ製菓をグローバルな総合食品企業に育てたいという思いを反映したものです。

新韓銀行のキム・ヘジュ総経理がロッテメンバーズ代表に就任した。 ロッテメンバーズ初の女性社外代表で、ビッグデータのエキスパート。 サムスン電子と KT での勤務を経て、現在は新韓金融グループのビッグデータ部門の責任者であり、マイ データ ユニットのゼネラル マネージャーを務めています。 彼は、ロッテの 4,000 万件の顧客データを使用して新しいビジネスを発見する任務を負っていました。

現在、ロッテレンタルも外部からCEOを募集しています。

人材の大規模な戦略的配置

内部管理の戦略的な移転も目立ちます。 ロッテ ホーム ショッピングのイ ワンシン代表取締役が、ロッテ グループ ホテル グループの総経理兼ロッテ ホテルの代表取締役に任命されました。 現ホテルグループのロッテグループのアン・セジン専務がロッテ未来戦略研究センターを率いる。 ロッテスーパーのナム・チャンヒ代表がロッテハイマートの代表に就任した。

戦略的に育成された社内人材も注目されました。 ロッテ免税店ではキム・ジュナム韓国事業本部長(専務)が代表取締役社長に、ロッテホームショッピングではキム・ジェギョムTV事業本部長(専務取締役)が代表取締役社長に就任した。最高経営責任者（CEO。 キム・ジュナム代表は、危機に瀕した免税店の回復をリードしている。 キム・ジェギョム代表は通信販売からメディア事業へと業態を転換する。

昨年１１月、ロッテ建設の代表取締役社長に就任したパク・ヒョンチョル会長が今回、副会長に昇進した。 実際、建設部門の流動性危機がグループ全体に広がるのを予防的に防ぐ上で、これは重要な役割を果たしています。

後継者の昇進

今回の人事により、組織は活性化した。 ロッテの全ＣＥＯの平均年齢は５７歳で、昨年の平均（５８歳）より１年ほど若い。 社長職の場合は3歳ほど年下。 新任役員のうち、40代が46％を占めた。

最年少のリーダーは、申会長の長男でロッテケミカルの申有烈（シン・ユヨル）総経理だ。 1986年生まれ（36歳）の新総支配人は、この度副総支配人を辞任。 現在、基礎資材東京支社にて営業・新規事業を担当。 グループの関係者は次のように説明しています。

株式会社ロッテ入社後、 2020年の日本では、シン氏は今年5月からロッテケミカルの日本法人のゼネラルマネージャーとして名を馳せています。 昇進は早いが、まだロッテグループの株式を保有していないことが分かった。 これは、管理クラスは開始されていますが、管理権限の継承がまだ開始されていないことを意味します。 グループ関係者は、「このプロモーションは本格的なエステートではありません」と、広い解釈に注意を促しました。