最近、日本では「世襲」政治家の資質をめぐる論争が再燃している。 実際、退任する岸田文雄首相の息子や安倍晋三元首相の甥が、確かな経験に裏付けられた悪行を次々と犯してきた。

政治学者の上久保正人・立命館大学政治学部教授（５４）は、時代の要請に反して世襲政治が強まる日本の逆説的な現実をインターネット版のフォーラムで分析した。大手ビジネスメディアのダイヤモンド社が１９日に発表した。

上久保教授は、その原因は自民党の人材選考制度と、能力よりも家柄を重視する日本独特の雇用制度にあると診断した。

同氏は「企業や省庁の優秀な人材が政治に参加できる環境を整えるには、政治だけでなく社会全体の改革が必要だ」と強調した。 »

現在、自民党員の約3割が世襲政治家である。 昨年８月の第２次岸田内閣発足時、親族から直接選挙区を引き継いだ「純世襲議員」は内閣２０人のうち半数近くの９人だった。 1989年以来、歴代首相の70％が世襲議員となっている。岸田大臣の約半数は「世襲政治家」

一般に日本における「政治の世襲」とは、両親や祖父母などの親族が形成した「三階級」を継承して政治活動を行うことを指します。 「３番」とは、有力な選挙区を意味する「地盤」、豊富な政治資金を意味する「鞄」、高い人気を意味する「パネル」の３つを指す。 日本語の発音が「」で終わることに由来しています。 半分'。

上久保教授は、決定的な問題は「日本の政治制度が三流世襲の『純世襲』議員に絶対有利になっている」と指摘。 »

有能な人材が結婚を通じて有力な政治家に加わり、それに基づいて政治にアクセスする「芸蕩」（閨一族）などの伝統的な制度は終わり、選挙区が親から直接受け継がれる純粋な世襲制が廃止された。などが当たり前になってきました。

自民党の勝利数に基づく年功序列が情勢悪化の主な原因の一つだと指摘した。 当選回数至上主義とは、議員の当選回数に応じて大臣（大臣）、副大臣（副大臣）、国会常任委員会、党首などのポストを配分することを指します。 。 「自民党の議員約300人は全員が当選者です。要職をわかりやすく配分するのは難しいので、『選挙数』という基準を設けています」と言い切る。 自民党政権の継続とともに定着し、議員を評価する絶対的な基準となった。

問題は、この制度は若くして国会議員になった人に絶対的に有利な制度であるため、その恩恵は必然的に世襲議員に回ることになる。

皮肉なことに、「世襲」を変えようとすると、偉大な政治家の子供たちはさらに無謀になる。

重要なことは、世襲議員が初めて選出される年齢が必然的に低いということである。 例えば、世襲政治家だった歴代首相を見ると、小泉純一郎氏は30歳、橋本龍太郎氏は26歳、羽田孜氏は34歳、小渕恵三氏は26歳で国会議員に初当選している。 古い。 首相にはならなかったものの、自民党史上最年少幹事長としての記録を持つ小沢一郎氏は27歳で初当選した。

「この人事制度は、官僚や実業家、地方自治体のリーダーなどを経て、40代、50代になって政治の世界に入った人にとっては絶対的に不利です。 国会議員になる前にどれほど成功した経歴を持っていたとしても、初めて当選する場合は、最初に選出された多数の国会議員の一人にすぎないため、政治家としてのキャリアをゼロからスタートさせなければなりません。 。 。」 40代か50代で政治の世界に入った場合、最初の仕事は50代後半か60代前半になる。 「その時までに、同世代の世襲議員はすでに主要閣僚や党幹部を務め、党のトップリーダーになっているだろう。 »

小泉純一郎内閣により若干49歳で自民党幹事長に選ばれた安倍晋三元首相は、そのような不平等な競争環境から恩恵を受けた人々の代表的な人物である。「小泉チルドレン」「小沢ガールズ」…失敗に終わった革新的取り組み

これは、日本の政党が世襲の副作用を軽減するための努力を全くしていないということではない。

彼らは、いわゆる「小泉チルドレン」（自民党、2005年総選挙）、「小沢ガールズ」（自民党、2005年総選挙）、民主党、2009 年総選挙）と「安倍チルドレン」（自民党、2012 年総選挙）。 努力が払われてきました。

しかし、世襲ではない新しい政治家たちは、さまざまな失言や不適切な行動により世論から不人気となった。 上久保教授は「世襲制改革を機に政界に進出した人たちが不祥事が相次ぎ、『政治家の資質』を巡る議論が巻き起こっているのは皮肉だ」と話した。

外部企業などの優秀な人材が政界に出たがらない主な理由として、終身雇用や年功序列といった「日本型雇用制度」の問題点を挙げた。

「企業で「正社員」という地位を獲得した若者は、一度終身雇用や年功序列の軌道から外れてしまうと、再びその恩恵を受けることが難しくなります。 転職しても似たような採用慣行の会社を変えるだけなので、政治の世界に挑戦する人は稀です。 会社員の場合、再度採用のドアを叩いても入社するのは難しいです。 それは非常に難しいのが現実です。

その結果、生まれながらにして 3 階級の優位性を享受している世襲候補者を除いて、有能な個人がリスクを負うことができなくなります。

「終身雇用と年功序列でうまくいっている人材が会社を辞めて政治家になる理由はない。 「仕事を辞めて政治家になる人は、社内で十分な評価を得られていないことに不満を持っている人です。」

衰退する官僚社会…「政界に進出した公務員に尊敬に値する人はいない」。

この状況は官僚社会と似ています。

「省で成功し、優れた専門的能力を備えた官僚は政治家にはならない。 「変わるのは省内で評価が低く不満を抱いている公務員だけだ」

上久保教授は、「私の所属する省庁には官僚から国会議員に転身した人は何人もいるが、政界に進出した官僚は一人しかいない」というエリート公務員の言葉も紹介した。 1つ。 尊敬できる」と上久保教授は語った。 「現在、日本の政治は成蹊大学（安倍晋三元首相）、成城大学、学習院大学の卒業生が主導している。 「他の外部グループには、勤めていた会社や省庁で成功できなかったために政治家になった人々がいる」と同氏は述べた。 「（逆に）『学歴社会』が日本の現実だ。 »

同氏は次のように指摘した。「優秀な人材が愚か者になって政治に関心を持たなくなった。 これが政治家の世襲という現在の問題の本質だ。」

ジャーナリスト キム・テギュン

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